合同到期解除怎样补偿

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）普通民商事合同方面，通常合同到期自动解除没有法定补偿。不过，要是一方违约导致合同到期后解除，违约方需依照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订条件，维护自身补偿权益；普通民商事合同中，签订时要明确违约条款，遇违约情况可依约维权，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）劳动合同方面
若劳动合同到期，用人单位在维持或提高约定条件续订时，劳动者不同意续订则无补偿；其他情况用人单位要给补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可在合同到期时确认单位态度，符合条件的向单位主张补偿。

（二）普通民商事合同方面
合同到期自动解除通常无补偿。若因一方违约致合同到期解除，违约方按约定承担责任，如付违约金、赔偿损失等。守约方要收集违约证据，按合同约定追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同方面，合同到期除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.普通民商事合同，到期自动解除通常无法定补偿。若一方违约致合同到期解除，违约方要按约定担责，像付违约金、赔偿损失。
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结论：
劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，单位需支付经济补偿；普通民商事合同到期自动解除通常无法定补偿，违约致解除则违约方担责。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，而导致合同解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于普通民商事合同，正常到期自动解除不存在法定补偿。但要是一方违约造成合同在到期时解除，违约方要依照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。若您在合同到期解除补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.合同到期解除补偿分劳动合同和普通民商事合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.普通民商事合同到期自动解除通常无法定补偿，若因一方违约导致合同到期后解除，违约方需按合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

建议用人单位在劳动合同到期前，明确续订意向并与劳动者充分沟通；普通民商事合同双方签约时明确违约条款，出现违约及时按约定处理。