工伤有工伤证可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）工伤证是职工工伤认定的关键凭证，获得工伤证表明职工受伤情况被认定为工伤。
（2）职工拿到工伤证后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是申请赔偿的重要步骤。
（3）认定工伤并完成劳动能力鉴定后，可依据《社会保险法》等规定，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
（5）申请赔偿要按规定程序进行，准备好病历、诊断证明、费用清单等材料，并在规定时间内提出申请。

提醒：申请工伤赔偿程序和材料要求严格，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）获得工伤证后，要及时去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）完成劳动能力鉴定后，按规定准备好病历、诊断证明、费用清单等材料，在规定时间内向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
（三）若单位未依法缴纳工伤保险，及时与单位沟通，要求单位承担相关赔偿责任，若沟通无果可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.有工伤证通常能申请赔偿，它是认定职工工伤的重要凭证，拿到工伤证代表受伤情况被认定为工伤。
2.获工伤证后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.认定工伤并完成鉴定，可按《社会保险法》向社保机构申请赔偿，像医疗费、停工工资等。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
4.申请赔偿要按程序来，备好病历等材料，在规定时间申请。
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结论：
一般有工伤证可申请赔偿，认定工伤并完成劳动能力鉴定后，可依规定申请工伤保险待遇赔偿，单位未缴纳保险则由单位承担，且申请要按程序准备材料在规定时间提出。
法律解析：
工伤证是职工工伤认定的关键凭证，职工拿到工伤证，表明其受伤属工伤。之后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据《社会保险法》等规定，认定工伤且完成鉴定后，可向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位负责。不过，申请赔偿要按规定程序来，得准备好病历、诊断证明、费用清单等材料，并在规定时间内提出申请。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对申请流程、赔偿标准有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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有工伤证通常可申请赔偿，工伤证是职工工伤认定的关键凭证。获得工伤证表明职工受伤被认定为工伤，之后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。已认定工伤且完成鉴定的，可依据《社会保险法》等规定，向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

申请赔偿要遵循规定程序，具体建议如下：
1.准备充分材料，如病历、诊断证明、费用清单等。
2.在规定时间内提出申请，以免错过申请时效。