没有劳动合同发生交通事故如何赔偿

劳动关系的确定是处理相关法律问题的基础。即便没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能够作为存在事实劳动关系的有力证据。

当被认定为工伤时，赔偿责任的划分有明确规定。如果劳动者在交通事故中不负主要责任，那么这属于工伤范畴。在此情况下，若单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤待遇将由工伤保险基金支付；而要是单位未缴纳工伤保险，相应的赔偿责任就由单位承担。与此同时，劳动者还可以向侵权人主张交通事故人身损害赔偿。

具体到赔偿项目，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等；交通事故赔偿则有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过，像医疗费这类部分在不同赔偿中不能重复主张。

在此提醒，劳动者应及时收集劳动关系证据，先进行工伤认定，再依据交通事故责任认定情况，依法依规主张赔偿。若遇到复杂问题，可进一步咨询专业律师，借助其专业知识协助处理赔偿事宜，以确保自身合法权益得到妥善维护。
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确定劳动关系时，即便没有劳动合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等来证实存在事实劳动关系。

要是被认定为工伤，赔偿责任划分是这样的：要是在交通事故里，劳动者不承担主要责任，那就属于工伤。要是单位缴纳了工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，就由单位来承担。与此同时，还能向侵权人主张交通事故人身损害赔偿。

具体的赔偿项目，工伤方面有医疗费、停工留薪期工资等；交通事故方面有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过像医疗费等部分，在不同赔偿中不能重复主张。

要及时收集劳动关系证据，先去认定工伤，再结合交通事故责任认定，依照法律法规来主张赔偿。要是有需要，还能进一步咨询专业律师帮忙处理赔偿事宜。比如工资支付记录能体现员工在单位工作及收入情况，工作证可证明员工身份及所属单位，考勤记录能反映员工的工作出勤状况，这些都对确定劳动关系很关键。认定工伤后，依据责任划分和相关规定主张赔偿，能保障员工应有的权益。
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首先要确定劳动关系。即便没有劳动合同，也能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明存在事实劳动关系。

要是被认定为工伤，赔偿责任划分如下：在交通事故里，要是劳动者不承担主要责任，那就属于工伤。由工伤保险基金支付工伤待遇；单位没缴纳工伤保险的，就由单位负责。同时，还能向侵权人索要交通事故人身损害赔偿。

具体赔偿项目：工伤方面有医疗费、停工留薪期工资等；交通事故方面有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过医疗费等部分在不同赔偿中不能重复索要。

建议尽快收集劳动关系证据，先认定工伤，再结合交通事故责任认定，依照法律法规主张赔偿。如有需要，可进一步咨询专业律师帮忙处理赔偿事宜。
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首先要确定有没有劳动关系。就算没有劳动合同，也能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西来证明存在事实劳动关系。

要是被认定成工伤，赔偿责任是这么分的：要是在交通事故里，劳动者不是主要责任，那就属于工伤。要是单位给交了工伤保险，就由工伤保险基金支付工伤待遇；要是单位没交，那就得单位负责。同时，还能向造成事故的人要求交通事故人身损害赔偿。

具体的赔偿项目：工伤这边有医疗费、停工留薪期工资等；交通事故那边有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。不过像医疗费这类，在不同赔偿里不能重复要。

建议赶紧收集能证明劳动关系的证据，先去认定工伤，再根据交通事故责任认定情况，按照法律规定去主张赔偿。要是有需要，可以再问问专业律师，让他们帮忙处理赔偿的事儿。
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首先得确定有没有劳动关系。哪怕没有签劳动合同，也能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西来证明存在事实劳动关系。

要是被认定成工伤了，赔偿责任是这么分的：要是在交通事故里，劳动者不承担主要责任，那就属于工伤。要是单位给交了工伤保险，就由工伤保险基金来支付工伤待遇；要是单位没交工伤保险，那就得单位来承担。同时，还能找侵权人要交通事故人身损害赔偿。

具体的赔偿项目有这些：工伤这边有医疗费、停工留薪期工资等等；交通事故那边有医疗费、误工费、伤残赔偿金这些。不过像医疗费这类部分，在不同赔偿里不能重复去要。

建议赶紧收集能证明劳动关系的证据，先去认定工伤，然后再结合交通事故责任认定，按照法律法规去主张赔偿。要是有需要，还能再找专业律师问问，让律师帮忙处理赔偿的事儿。总之，得把该有的证据都准备好，走合法程序去争取自己应得的赔偿，别稀里糊涂的，不然可能会损失本该拿到手的钱。