拖欠工资多久可以到劳动局告老板

1.单位应按月将工资支付给劳动者，只要存在拖欠工资情况，劳动者就有权到劳动局投诉。工资支付周期一般为一个月，超过约定支付日未发工资即构成拖欠。
2.劳动者维权需做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系与工资拖欠事实。
3.维权途径方面，可先尝试与老板协商。若协商无果，携带证据前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

建议劳动者日常妥善保管能证明劳动关系和工资发放情况的材料，遇到拖欠工资情况及时维权，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资按月支付给劳动者本人是法定要求，单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就有权利到劳动局投诉。一般工资支付周期为一个月，超过约定支付日期未发工资即构成拖欠。
（2）劳动者维权时收集证据很关键，劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可明确工资数额等信息，考勤记录能侧面反映工作情况，聊天记录若涉及工资问题也可作为证据。
（3）维权途径多样，可先尝试与老板协商，协商不成可携带证据到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付周期，关注工资发放时间，一旦超过约定日期未发工资，及时意识到可能存在拖欠情况。
（二）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与老板协商解决工资拖欠问题，沟通时注意保留相关记录。
（四）若协商不成，携带收集好的证据到劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（五）若单位逾期不支付，可要求其加付赔偿金。
（六）也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需按月支付给劳动者。单位若拖欠工资，劳动者可去劳动局投诉。一般工资支付周期是一个月，超约定日期未发就算拖欠。
2.劳动者维权要收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
3.先与老板协商，协商无果，带证据到劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位拖欠工资，劳动者可到劳动局投诉维权，需收集证据，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，超过约定支付日期未发工资就构成拖欠。劳动者维权要做好证据收集，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资拖欠事实。维权时可先与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可携带证据到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在工资拖欠方面遇到问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。