单位侵害劳动者人身权益需承担多方面责任。民事上，侵害劳动者生命权、健康权等，要赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用，造成精神损害的，需承担精神损害赔偿责任。行政方面，劳动行政部门可依情节给予单位警告、罚.

农村养老金发放日期因地区而异，需查询当地政策。 分析：农村养老金的发放日期通常由当地社保部门或相关政府机构根据当地政策和规定来确定。在吉林省长春市，具体发放日期可能因政策调整、节假日安排等因素而有所变动。.

1.我国虽无“非法侵占公司财产罪”，但有职务侵占罪。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成该罪。 2.量刑上，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三.

（一）申请强制执行时间：在判决书规定的履行期限届满后，就可着手申请。 （二）申请法院及材料：向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请，需提交强制执行申请书、生效法律文书等材.

法律分析： （1）协议离婚需双方签订书面离婚协议，明确子女抚养、财产及债务处理等事项。这能避免后面因这些问题产生纠纷，保障双方权益。 （2）共同到婚姻登记机关申请离婚登记后，会进入三十日冷静期。此期间任何一方.

结论： 房产分割中，一方无房居住时法院会综合多因素判决，可能让其获较多房产份额、居住权或得到经济补偿，若有过错会减少其居住权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，在房产分割案件里.

法律分析： （1）工伤证是职工工伤认定的关键凭证，获得工伤证表明职工受伤情况被认定为工伤。 （2）职工拿到工伤证后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是申请赔偿的重要步骤。 （3）认定工伤并完成劳动能力鉴.

被开除可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求合理解释或补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

能否拿补偿金需具体分析。操作如下：1. 若单位主动辞退，确保单位支付补偿金；2. 若单位不愿支付，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 与单位协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付补偿金及可能存在的赔偿金。 ✫✫✫.

法律分析： （1）劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个.

法律分析： （1）在民事赔偿领域，当双方对赔偿协商无果时，可诉诸法院。法院会依据民事诉讼证据规则，综合事故具体情况和当事人过错程度划分责任，一般根据双方行为对事故发生的作用及过错严重程度确定赔偿责任。 （2）.

法律分析： （1）婚后财产协议通常是有效的，判定其有效性主要看三个方面。一是双方具备相应的民事行为能力，这是能独立进行民事活动并承担责任的基础。二是协议为双方真实意思的表达，不存在虚假成分。三是协议内容不违.

根据《民法典》规定，公公去世后其土地承包经营权不能继承，但土地收益可作为遗产分割。配偶、子女、父母均为第一顺序继承人，继母与生子女享有同等继承权。若土地为承包地，需看是否在承包期内，村集体可能收回。具体.

您在村网格群被骂，可报警处理。依据《中华人民共和国刑法》，多次侮辱他人可构成侮辱罪，需承担刑事责任。若不及时处理，可能导致名誉受损、心理创伤等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法律分析： （1）赠与情况：若男方出资买房登记在女方名下属于赠与，房屋的所有权归女方，在这种情形下，通常无需将房屋分割给男方。 （2）彩礼性质购房：以结婚为目的，按彩礼性质购房，若双方未结婚，男方有权利主张返.

首先，六十六岁老人在工厂门卫岗位被辞退，通常没有经济补偿。因为《劳动合同法》规定，达到退休年龄后终止劳动合同无需支付经济补偿。若继续工作，虽享同等待遇，但辞退无补偿。不及时处理可能导致老人权益受损，无法.

房东确实需承担一定责任。按照《民法典》等相关法律规定，房东作为房屋的所有者，有责任保证房屋的使用不会对他人造成干扰。一旦房客与邻居之间发生争执并产生了不良影响，而房东未能及时介入处理，这可能会加剧双方的.

你们协商 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体看该债务是否合法有效 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 欠条如.

可以让他打欠条。虽用共同财产还，但借款可能与共同生活无关，让他打欠条能明确债务关系，保障你的权益。若日后有纠纷，这欠条可作证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析： （1）企业破产时，法律明确规定员工权益受保护。破产财产清偿顺序中，在优先支付破产费用和共益债务后，员工权益处于优先清偿地位，涵盖工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。 （2）员工需在法院确定的债.