欠民工工资一年半后果有哪些

1.用人单位或个人欠民工工资一年半后果严重，涵盖民事、行政、刑事方面。民事上，民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资，法院判决后仍不支付需付加倍利息。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%~100%加付赔偿金，还可能被责令停产整顿、吊销执照。刑事上，符合一定条件构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。
2.解决措施和建议：
民工应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维权。
劳动行政部门加强监管，对欠薪行为及时查处。
用人单位和个人应遵守法律法规，按时支付工资，避免因小失大承担严重后果。
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法律分析：
（1）民事方面，民工追讨工资途径多样，协商、调解、仲裁、诉讼都可行。若法院判决后用人单位或个人仍不支付工资，就需支付加倍利息，这是对其违约行为的进一步约束。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期未付，除按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金外，还可能面临责令停产整顿、吊销营业执照等处罚，以规范用人单位的用工行为。
（3）刑事方面，达到一定的拖欠标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重处以不同刑罚，体现了法律对劳动者权益的有力保护。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免承担法律后果。民工遇到工资拖欠问题，可根据具体情况选择合适途径维权，复杂案情建议咨询专业分析。
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（一）对于民工而言，可先尝试与用人单位或个人协商解决工资拖欠问题，这是较为温和且高效的方式。
（二）若协商不成，可向相关调解机构申请调解，争取和平解决纠纷。
（三）还能通过劳动仲裁程序，借助专业机构裁决维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.民事后果：用人单位或个人欠民工工资一年半，民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨。法院判决后仍不支付，要付加倍利息。

2.行政后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，还可能被责令停产整顿、吊销执照。

3.刑事后果：拒不支付一定数额报酬，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年并处罚金。
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结论：
用人单位或个人欠民工工资一年半，需承担民事、行政和刑事多方面后果。
法律解析：
在民事方面，民工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资。若法院判决后仍不支付，需支付加倍利息。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，还有可能被责令停产整顿、吊销营业执照。刑事上，满足一定条件，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。
这些规定旨在保障民工的合法权益，让他们的辛勤付出得到应有的回报。如果您或身边的人遇到类似欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。