八级工伤私了怎么赔偿

（一）明确赔偿项目：劳动者要清楚八级工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（二）了解赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金各地标准不同，需查看当地规定，医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放。
（三）充分协商：双方参考上述标准协商赔偿金额，劳动者要据自身权益和当地标准争取合理赔偿。
（四）签订书面协议：明确赔偿项目、金额、支付时间等内容，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.八级工伤私了赔偿涉及多方面因素，常见赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残、医疗及就业补助金等。
2.一次性伤残补助金是11个月本人工资，医疗和就业补助金标准各省有别。医疗费按实际赔，停工工资照原待遇发。
3.私了时，双方依标准协商赔偿额。劳动者要清楚权益和当地标准，防止赔偿过低。还需签书面协议，明确各项细节，保障自身权益。
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结论：
八级工伤私了赔偿需考虑多因素，包括医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿项目，私了时双方可参考标准协商金额，劳动者要了解权益和标准并签订书面协议保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，八级工伤赔偿有明确的项目和标准。一次性伤残补助金固定为11个月本人工资，医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，存在地域差异。在私了过程中，双方参考这些标准协商赔偿金额，能使赔偿更合理公平。劳动者充分了解自身权益和当地赔偿标准，可避免自身权益受损。签订书面协议明确赔偿项目、金额、支付时间等内容，是保障劳动者合法权益的重要举措。如果您在八级工伤私了赔偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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八级工伤私了赔偿涉及多方面因素，需综合考量各赔偿项目及标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金标准依各省规定而定。医疗费按实际发生额赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放。

为保障劳动者权益，给出以下建议：
1.劳动者应充分了解自身权益和当地赔偿标准，防止赔偿过低。
2.双方私了时，需签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付时间等内容，以保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）八级工伤私了赔偿包含多个项目，各项赔偿有其计算方式。医疗费依据实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，这能保障劳动者治疗期间和休养期间的基本收入。
（2）一次性伤残补助金为11个月本人工资，是对劳动者因工伤导致身体伤残的补偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因各省而异。这两项补助金考虑到工伤对劳动者后面医疗和就业的影响。
（4）私了过程中，双方需参考法定标准协商赔偿金额。劳动者充分了解自身权益和当地标准很重要，这能避免自身利益受损。同时签订书面协议明确各项内容，可有效保障权益。

提醒：
劳动者私了前务必准确了解当地赔偿标准，签订协议时注意条款完整性，避免后面纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。