老板拖欠工资如何维权

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式，保留协商记录可作为后面维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，能帮助劳动监察部门更好地开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁具有准司法性质，在规定时间内提出书面申请，能通过专业程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的司法保障，借助法院的判决维护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且应在规定时效内进行维权。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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劳动者遇老板拖欠工资，可通过多途径维权。协商是基础，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉是后面保障。

1.与老板协商是首要选择，协商时明确工资支付时间和金额，保留记录，这能和平解决问题，节省时间精力。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

建议劳动者及时采取行动，协商要积极，维权材料准备充分，按规定时间申请仲裁和起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，能和平解决最好，且保留记录可作为后面证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让监管部门介入调查。申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内起诉。这些途径为劳动者提供了全方位的维权保障。如果您在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何操作，或者在维权过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，保留聊天记录、通话录音等协商记录，明确工资支付时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：劳动者可与老板沟通，要求支付工资，明确支付时间和金额，并保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。

3.申请仲裁：还可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。