企业破产员工工资债务应该怎么办

法律分析：
（1）企业破产时，法律明确规定员工权益受保护。破产财产清偿顺序中，在优先支付破产费用和共益债务后，员工权益处于优先清偿地位，涵盖工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。
（2）员工需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报自身债权。这是保障自身权益的重要步骤，错过申报期限可能会使权益主张受阻。
（3）若员工对债权清单记载有异议，可先要求管理人更正。当管理人拒绝更正时，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

提醒：
员工在企业破产时要及时关注债权申报期限，积极申报债权。遇到问题及时与管理人沟通，沟通无果可考虑法律途径，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业破产时员工要关注企业破产进程，明确法院确定的债权申报期限，及时向管理人申报工资、医疗补助等应得权益。
（二）仔细核对债权清单，若发现清单记载与实际权益不符，第一时间要求管理人更正。
（三）若管理人拒绝更正，员工要及时向法院提起诉讼，运用法律武器维权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产，员工权益受法律保护。破产财产优先付破产费用和共益债务后，先清偿员工权益，涵盖工资、医疗补助等费用，还有法定补偿金。

2.员工要在法院定的申报期，向管理人申报债权。若对清单有异议，可让管理人更正；不更正，可起诉。

3.员工应主动走合法途径维权。
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结论：
企业破产时员工相关权益受法律保护，员工应积极通过合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会清偿员工权益，涵盖所欠职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。员工需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报债权。若对清单记载有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼。这一系列规定为员工权益保障提供了坚实的法律基础。员工要明白自身权益受法律保护，在企业破产的情况下，主动通过合法途径维权十分必要。若在维权过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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企业破产时员工权益受法律严格保护。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首要清偿员工权益，涵盖工资、医疗补助、社保费用及法定补偿金等。

为维护自身权益，员工要主动作为。一是在法院规定的债权申报期限内，及时向管理人申报债权，避免错过时机。二是若对债权清单记载内容有异议，先要求管理人进行更正。三是若管理人不更正，员工应果断向法院提起诉讼，依靠法律途径解决。员工积极主动通过合法途径维权，才能保障自身在企业破产时的合法权益不受侵害。